CÓDIGO DE CONDUCTA

Aunque Blessed Socks no posee ninguna de las fábricas que fabrican sus productos, eso no significa que no somos responsables de cómo operan. Blessed Socks – Blessed People: desde personas en la oficina central en México, hasta detrás de escena en producción, hasta clientes en todo el mundo. Para asegurarnos de que esto sea algo garantizado en todo momento, solo trabajamos con proveedores que aceptan firmar nuestro Código de conducta. Este Código de Conducta es una aclaración de nuestros requisitos para la equidad ambiental y social.

Los requisitos establecidos en nuestro Código de Conducta se basan en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño y los 8 Convenios fundamentales de la OIT. Además del Código de Conducta de Blessed Socks, las auditorías también se llevan a cabo dentro de la producción, esto es para confirmar que se cumplen los requisitos ambientales y de CSR de Blessed Socks.

 


El empleo se elige libremente

Ninguna forma de trabajo involuntario o forzado es aceptable. No aceptamos el uso de prisión o trabajo ilegal en la producción de productos Blessed Socks. Los trabajadores migrantes tendrán los mismos derechos que los empleados locales. El empleador debe cubrir las comisiones y otras tarifas relacionadas con el empleo de trabajadores migrantes.

 

No hay discriminación en el empleo

Todos los empleados serán recibidos con respeto. Bajo ninguna circunstancia son aceptables los castigos humillantes o corporales. Ningún empleado estará sujeto a acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal. Ningún empleado será discriminado en el empleo u ocupación por motivos de sexo, raza, color, edad, embarazo, orientación sexual, religión, opinión política, nacionalidad, origen étnico, enfermedad o discapacidad.

 

Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva 

Todos los empleados tienen derecho a formar y / o asociarse a asociaciones, y a negociar colectivamente. Blessed Socks no acepta acciones disciplinarias o discriminatorias del empleador contra los empleados que eligen organizarse o unirse a asociaciones de manera pacífica y legal.

 

Salarios dignos

Todos los empleados tienen derecho a un contrato de trabajo por escrito, en el idioma local, que estipule los términos y condiciones de empleo. Los salarios deben pagarse regularmente, a tiempo, y el proveedor deberá pagar al menos a los empleadores el salario mínimo legal, el salario vigente de la industria o el salario negociado en un convenio colectivo, el que sea más alto.

 

Las horas de trabajo no son excesivas

Las horas de trabajo ordinarias no deben exceder el límite legal y nunca deben exceder las 48 horas por semana. El tiempo extra no debe exceder las 12 horas por semana. El trabajo de horas extras siempre debe ser voluntario y compensado de acuerdo con la ley. El trabajo a destajo no debe liberarse del derecho a compensación por horas extras. Todos los empleados tienen derecho a al menos un día libre en cada período de siete días. Los empleados serán otorgados y compensados ​​correctamente por cualquier tipo de licencia pagada a la que tengan derecho legalmente. Los ejemplos de dicha licencia incluyen licencia anual, licencia por maternidad / paternidad y licencia por enfermedad.

 

No se permite el trabajo infantil

Ningún empleado menor de 15 años es aceptable, el trabajo infantil no está permitido en la producción de Blessed Socks. Reconocemos los derechos de cada niño a estar protegido de la explotación económica y de realizar cualquier trabajo que pueda ser peligroso o interferir con la educación del niño, o que sea perjudicial para su salud (física o mental), espiritual, moral o desarrollo social.

 

En caso de emergencia

El empleador debe trabajar de manera proactiva para evitar accidentes que causen daño a cualquier empleado en el lugar de trabajo. El equipo de primeros auxilios pertinente debe estar disponible y, cuando sea legalmente requerido, un médico o enfermera debe estar disponible durante las horas de trabajo. Las salidas de emergencia en todos los pisos deben estar claramente marcadas, bien iluminadas y desbloqueadas por completo fuera del edificio. La evacuación a través de salidas de emergencia siempre debe ser posible durante las horas de trabajo.

 

También solicitamos que nuestros proveedores estén certificados por BSCI y OEKO-TEX

BSCI, un Código de conducta común, regula los problemas del entorno laboral, incluida la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, las horas de trabajo, la compensación industrial y la prohibición del trabajo infantil.

»Visite el sitio web de BSCI

 

Oeko-Tex 100

Para garantizar que nuestra ropa no contenga productos químicos peligrosos, nuestros proveedores se comprometen con los requisitos ecológicos de Blessed Socks, que se basan en el estándar Oeko-Tex 100.

Para más información:
»Oeko-Tex 100

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